Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 de que trata
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Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Décimo del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Obra 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Gobierno de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o administrativo, las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y demostrar la participación del COPASST en las mismas.
Probar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y horizontes de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa.
En los casos excepcionales que sea permitida la Billete de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe confirmar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Vitalidad y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este conforme con la ley.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y comprobar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Solicitar contrato de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores demostrar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la plazo y comparar con la última planilla de cuota de aportes a la seguridad resolucion 0312 de 2019 derogada social suministrada por los contratistas.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la entrada dirección de los resultados del Sistema de Administración de SST.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de plazo de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la vencimiento de verificación.
Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la Vigor de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.